Leia em 4 minutos.
Este texto foi lambido por 168 almas essa semana.
O livro “Princípios Rosacruzes para o Lar e os Negócios” foi lançado por Harvey Spencer Lewis, Imperator da Ordem Rosacruz – AMORC no ano de 1929. Este mesmo ano foi palco da primeira e das mais devastadoras crises financeiras da história do capitalismo e marcou o início da chamada Grande Depressão. Hoje com a pandemia do covid-19 também muitas empresas fecharam e muitas pessoas perderam seus empregos. Diante da similaridade de cenários faço aqui um resumo do sétimo e oitavo capítulo, particularmente úteis na busca daqueles que não querem empreender, mas buscam por um emprego. Espero ainda mais que este pequeno artigo estimule seus leitores a buscarem e lerem o livro inteiro, que é de natureza bastante prática.
Responsabilidade
Quem falha em encontrar o que procura deve evitar culpar os outros por suas dificuldades. Esta transferência de responsabilidade é sempre fruto de falsas crenças e ideias preconcebidas que estão enraizadas na mente e colaboram com a estagnação. Quando atribuímos nossa colheita presente aos outros também nos privamos de semear nossos próprios pensamentos, palavras e ações para o futuro. Além disso, no momento em que atribuímos nossas limitações a influências externas fechamos as portas da autoanálise. Quem deseja um emprego deve entender que seu “emprego” atual é a sua recolocação.
Sobre Indicação
Uma das principais falsas-crenças é que a indicação de pessoas influentes é determinante na contratação. É verdade que seus contatos podem ajudar deixando os empregadores cientes de seu interesse e você ciente das vagas disponíveis, mas o poder de decisão na maioria dos casos não vai além disso. Nenhum empresário de sucesso contrataria alguém sem qualificação apenas porque um amigo recomendou. E a empresa que fizer isso não sobreviverá por muito tempo.
Capacitação
O mercado exige eficiência e a capacidade de entrega é a régua pela qual qualquer negócio medirá seus empregados. Portanto, a primeira coisa é analisar a si mesmo e suas próprias qualificações. Se após uma análise fria você perceber que lhe falta o que o mercado quer, trabalhe para mudar isso. Pense com a cabeça do empregador, pare de “pedir emprego” e comece a aumentar seu próprio valor, desenvolvendo e vendendo seu poder de entrega. (A internet abriu muitas portas para isso.)
Espírito de Serviço
Suas habilidades são o fator eliminatório inicial, mas além do seu currículo o entrevistador estará sempre buscando alguém com espírito de serviço. Alguém que cumpra sua função muito bem mas também colabore para a empresa como um todo. Alguém que esteja disposto a entregar sempre mais do que o combinado. Alguém que viva as virtudes da honestidade, diligência, perseverança e paciência com entusiasmo pelo que faz. Sempre colheremos o que plantarmos, se em nossa vida não somos sincero em oferecer nosso apoio as outras pessoas como podemos esperar ser apoiados?
Lealdade
Do ponto de vista místico e Cósmico a Lealdade é o que garante não apenas a continuidade mas o sucesso e o crescimento tanto de um negócio como de um emprego. Muitas pessoas bem qualificadas perdem oportunidade ao falar mal de seus antigos ou atuais empregadores ou dando a entender que deixou ou pretende deixar sua colocação anterior para “buscar coisa melhor”. A própria falta de lealdade com empregadores anteriores tem consequências karmicas para quem busca um emprego. Isso só pode ser sanado com uma verdadeira lealdade de corpo, mente e coração. Esta lealdade é sempre buscada pelo entrevistador mesmo que instintivamente.
Confiança
Não se pode transmitir uma ideia para outra mente enquanto não se tem uma clara imagem desta ideia em sua própria mente em primeiro lugar. Sendo mais direto, é leviano defender suas qualidades diante de um entrevistador enquanto que em sua própria mente você duvidar delas. Qualquer que seja deu discurso sua verdadeira opinião será transmitida para o empregador em uma infinidade de formas como sua postura, olhar, gestos e tudo o que disser nas entrelinhas. Por isso é fundamental que você trabalhe sua confiança e busque vagas que realmente possa preencher de modo a ter uma imagem muito sólida dos seus méritos e dos verdadeiro serviços que você pode prestar. Desta forma, não só seu discurso mas todo seu ser emanará uma personalidade carismática, constante, honesta, assertiva e profissional.
Conclusão
Seja a solução dos problemas que a empresa tenha. Para isso, entenda porque a empresa abriu a vaga e em seguida mostre com confiança como sua capacidade, espírito de serviço e lealdade podem resolver estes problemas. Demonstre ao empregador que você não está oferecendo apenas oito horas de trabalho físico por dia, mas sim seu entusiasmo e suas melhores capacidades. Sua meta não deve ser “encontrar um lugar” mas habilitar-se para fazer a empresa do seu empregador mais bem sucedida e lucrativa.
Por fim, lembre sempre que a atividade profissional é além de uma forma de crescimento material uma oportunidade se serviço ao próximo, à humanidade e ao Cosmos como um todo. Assim, reafirmo o convite para a leitura integral do livro “Princípios Rosacruzes para o Lar e os Negócios” onde encontrará muitos outros assuntos relevantes na a questão da prosperidade segundo os princípios pela AMORC e muito úteis tanto para empregados, autônomos e empresários como para quem busca harmonia no próprio lar.
